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离职证明的问题
时间:2020/12/4 9:18:52    来源:北京市朝阳区劳动仲裁网    |       
您好,2018年我跟原单位签订了一个培训协议。协议约定公司给我进行一年的管理培训,我需为本司服务五年,五年之内如我主动离职,需给与公司相应赔偿。今年11月份我提出离职,按协议约定我应赔偿公司23111元培训费。因离职不全部由于我方原因,公司如果因为我不赔偿培训费而拒绝给我开具离职证明是否合法。

  你好!《劳动合同法》第50条第1款规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。第89条的规定,“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。
  因为双方目前未解除劳动合同,有争议,未办理离职手续,所以不出具离职证明不违法。
  此复
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