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中共南城县委 南城县人民政府南城县重点招商引资项目跟踪服务工作实施意见

发布日期: 2020- 04- 22 10: 26 浏览次数:

为推进重点招商引资项目建设,建立健全服务保障机制,进一步提升服务理念,最大限度方便客商,着力解决项目落地、建设、生产过程中遇到的困难和问题,为企业创造良好的发展环境,特制定本意见。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻中央经济工作会议和省委十四届八次全会、市委四届七次全会、县委十四届十一次全会精神,贯彻新发展理念,落实高质量发展要求,树立“项目为王”和招商引资为“一号工程”意识,完善机制,创新方式,着力提升招商引资质量和效益,推动南城开放型经济高质量、跨越式发展。

二、目标任务

重点围绕2019年招商引资洽谈、签约、在建项目,突出做好项目跟踪服务和企业招工等工作,确保意向项目早签约、签约项目早开工、开工项目早投产,投产项目早见效。

三、工作重点

根据县委十四届十一次全会精神及今年以来我县招商引资工作实际情况, 对各乡镇和各部门单位招商引资工作进行适当调整,各部门单位重点做好企业跟踪服务工作,各乡镇重点做好为企业招工工作。

(一)跟踪服务工作

1.继续实行“六个一”工作服务机制,即:“一个重点招商引资项目、一位县领导挂点、一个招工(服务)团队、一个微信工作群、一份工作计划、一抓到底”的工作作风,切实做到领导现场抓调度,部门联动优服务,倒排工期抓进度,专人定点抓跟踪。

2.建立全过程、全方位跟踪服务制度。对正在洽谈的项目,要安排专人持续沟通对接,促进项目快速洽谈、快速签约;对已签约的项目,要安排专人帮助企业办理立项、注册、环评、安评、消防等入园手续,督促项目早日开工建设;对正在建设的项目,安排专人在施工现场帮助企业协调解决困难和问题,加快项目建设进度,帮助企业早投产、早见效;对已投产的项目,要安排专人定期了解掌握企业生产经营情况,帮助企业解决用工、用电、用水、融资等难题,扶持企业做大做强。

3.建立跟踪服务工作台账。详细记录跟踪服务单位服务企业情况;帮助企业制定项目建设倒排工期表,并督促已落户企业严格按照合同约定的时序进度要求,按时按质完成项目建设进度。

4.建立与企业常态联系制度。加强与有关部门单位之间的沟通合作,协调推动解决企业反映的突出问题,共同做好企业服务工作。

5.要安排专人做好外来投资人员及企业高管在住房、落户、子女上学、医疗保障等方面的服务工作。

6.相关职能部门要进一步树牢服务意识,全面推行“马上办、网上办、一次办”。对所有涉企行政审批及服务事项办理时限,要缩短至法定时限的三分之二以内。

7.项目跟踪服务单位、相关职能部门工作人员不得以任何借口或理由向项目投资者变相收取任何费用,不得向项目企业“吃拿卡要”,坚决杜绝“中梗阻”及“怕、慢、假、庸、散”等不作为、乱作为行为。

(二)为企招工工作

1.建立健全园区企业用工台账。县工业园区管委会要对目前在园区内企业务工人员进行全面摸底,精准建立园区内企业用工人员数据库,并建立个人档案(留存备查)。

2.搭建园区企业用工服务平台。县人社局和县工业园区管委会要以开展春风行动、民营企业招聘周等公共就业服务专项活动为抓手,积极搭建企业用工服务平台,大力开展现场招聘和网上招聘活动,每年至少为县工业园区企业举办4次以上用工招聘会(在今年国庆节期间由人社局牵头,各乡镇及县工业园区管委会、工信局、商务局等单位配合,举办全县电子信息产业万人招聘会),并根据企业招工实际情况,采取走出去战略,明确由县人大和县政协各派一名县级领导分别带队,县公共就业人才服务局和工业园区管委会人员组成的赴外省招工服务团队,积极与贵州、云南等省公共就业人才服务机构对接当地人力资源信息,力争外省劳务输入我县。

3.建立完善校企合作机制。县职业中专要根据县工业园区产业特点和企业用工需求,及时调整专业设置,开设园区企业急需的专业。鼓励校企合作,校企签订定向培养协议,采取“定向班”、“冠名班”等订单培养方式,与企业共同确立设置专业、培养计划和教学课程,实现“招工、培训、就业”三位一体,招生即招工、上课即上岗、结业即就业。

4.建立完善在外务工人员数据库。各乡镇要对本辖区内的在外务工人员进行全面摸底(以村小组为单位进行摸排,范围:女,16周岁一55周岁;男,16周岁一60周岁),掌握劳动力就业状况(包括在外务工人员流向、行业等),做好登记造册,做到心中有数。同时,各乡镇要尽快与所跟踪服务企业进行沟通联系,明确企业所需用工人数、岗位要求、工资待遇等情况,做到及早谋划,精准对接。

5.鼓励社会自然人(含就业服务中介,乡、村干部)为县工业园区企业招工。为县工业园区企业每输送1名员工,并与县工业园区企业签订1年以上劳动合同的,按合同履行情况分阶段给予招工人员300/人的就业服务补贴(输送的员工在企业连续工作满3个月补贴100/人,连续工作满6个月再补贴200/人)。在园区企业流动就业的人员,不予补贴。

6.鼓励各级院校组织毕业生到园区企业就业。各级院校组织推荐毕业生到县工业园区企业就业,签订1年以上劳动合同的,按合同履行情况分阶段给予院校500/人的就业服务补贴(毕业生在企业连续工作满3个月补贴300/人,连续工作满6个月再补贴200/人)。

7.实行招工奖励和补助政策。县财政局要将招工工作经费纳入年度预算安排。对园区企业已录用的工人,由县工业园区管委会牵头,县公共就业人才服务局协助,会同县财政一起进行统计、核定,统一由县工业园区管委会发放招工奖励和补助(可直接奖励给为企业招工的个人),按照每月兑现一次的原则对符合条件的发放奖励和补助资金,严防弄虚作假。

8.实行“多条腿”走路的策略。大力引进一至两家人力资源服务机构,为园区企业提供人才招聘、人事代理、劳务培训等服务,搭建企业用工与个人求职者最佳的互动平台。

四、保障措施

强化招商引资“一号工程”,聚焦重点招商引资项目,开展精准帮扶,提升服务水平,确保招商引资人人关心,项目建设人人支持,跟踪服务人人参与,确保企业引得进、留得住、有发展。

(一)加强领导,全面推进。成立项目跟踪服务团队,由县领导挂点,明确牵头单位和跟踪服务单位,全方位、全过程做好项目洽谈、引进、落户、开工、建设、投产、招工等各项跟踪服务工作。各挂点项目县领导要深入项目现场抓调度,及时掌握项目推进服务动态,协调解决项目在建设过程中存在的困难和问题。各牵头和跟踪服务单位负责人要亲力亲为抓好跟踪服务工作,加强协调,密切配合,确保项目建设按照时间节点要求顺利推进。

(二)完善机制,优化服务。继续实行“一月一通报、一季一调度、年终总考评”的工作机制,县委、县政府每季度召开一次全县重点招商引资项目跟踪服务工作调度会,着力加快重点招商引资项目推进速度。持续深化“放管服”改革,搭建重点招商引资项目服务“绿色通道”,按照“最多跑一次”和“一次不跑”的要求,简化项目审批程序,营造“审批项目最少、办事效率最高、行政成本最低”政务环境。

(三)强化督查,严格考核。县目标办要将各乡镇招工和各部门单位跟踪服务工作纳入年度考核目标,加大考核力度,提高考核分值。县商务局、县工业园区管委会等部门要严格按照《南城县2019年开放型经济工作意见》(城发〔20192号)和《南城县2019年督促检查工作的实施意见》(城字〔201924号)文件规定,主要采取平时督查与年终考核相结合的方式,对全年各乡镇的招工情况和各服务单位跟踪服务情况进行督查和考核。乡镇根据招工情况评出前四名和倒数第一名,对全年完成招工任务前四名的乡镇将予以表彰;对全年未完成招工任务且在年终考核中被评为倒数第一名的乡镇,将进行通报批评并取消年度评先评优资格(乡镇招工考核办法由县人社局、商务局和工业园区管委会制定并考核)。各部门单位跟踪服务工作按考核结果评出前十名和倒数三名,对在年终跟踪服务考核中被评为前十名的部门单位,将予以表彰;对在年终跟踪服务考核中被评为倒数三名的部门单位,将进行通报批评并取消年度评先评优资格(跟踪服务工作考核办法由县工业园区管委会和县商务局制定并考核)。

来源: 南城县商务局

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